Detacheringscontract of detacheringsovereenkomst
Detacheringscontract, detacheringsovereenkomst, interimovereenkomst of interimcontract. De verschillende termen maken het niet makkelijker te begrijpen wat een dergelijk contract inhoudt, terwijl het op hetzelfde neerkomt. Wat betekent het precies? En waarom kies ik ervoor? Zowel werkgevers als werknemers hebben drie goede redenen voor het aangaan van een detacheringsovereenkomst.
Detacheringscontract: Wat is het?
Een detacheringscontract is een contract tussen 3 partijen: de detacheringsorganisatie, de gedetacheerde werknemer en de opdrachtgever. Hierbij stelt de detacheringsorganisatie de werknemer tijdelijk beschikbaar aan de opdrachtgever, terwijl de werknemer in dienst blijft bij de detacheringsorganisatie. Een werknemer met een detacheringscontract wordt een interim professional genoemd
Voordelen van een detacheringscontract voor werknemers
Drie redenen om als werknemer te kiezen voor een detacheringscontract:
- Zekerheid van inkomen: Je hebt de zekerheid van een contract, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt. Dit kan een tijdelijk contract zijn of een contract voor onbepaalde tijd.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Detacheringsbureaus investeren in jouw ontwikkeling, waardoor je nieuwe vaardigheden kunt leren en kunt samenwerken met collega's van verschillende bedrijven.
- Uitbreiding van je netwerk: Door te werken bij diverse opdrachtgevers bouw je een groot netwerk op , wat nuttig kan zijn voor de toekomstige vaste banen.
Als gedetacheerde werk je bij opdrachtevers aan verschillende opdrachten. Zelfs als een opdracht is afgerond blijft je contract geldig en het detacheringsbureau zoekt een nieuwe opdracht voor je. Je hebt dus dezelfde rechten als werknemers met een vast dienstverband, zoals doorbetaling bij ziekte en verlof.
Voordelen van een detacheringscontract voor werkgevers
Drie redenen om als werkgever te kiezen voor een detacheringscontract:
- Specialisten inhuren: Je kunt professionals met specifieke kennis voor een bepaalde tijd inhuren.
- Flexibiliteit: Je bent alleen voor een bepaalde periode aan de werknemer gebonden, wat je helpt om snel in te spelen op veranderingen binnen het bedrijf.
- Minder wervingswerk: Het detacheringsbureau regelt de selectie en werving, zodat jij je kunt focussen op je eigen werkzaamheden.
Dus als werkgever huur je specialisten in via het detacheringsbureau, zonder een direct contract met de interim professional. De duur van de opdracht staat vast, en je kunt de samenwerking eerder beëindigen als dat nodig is. Hierbij geldt dus: Komt het project ten einde? Dan komt ook deze overeenkomst ten einde. Dit is een belangrijk verschil tussen uitzenden en detacheren, omdat bij uitzenden vaak flexibele contracten gelden.
Overname detacheringscontract
Ben je erg tevreden over de werkzaamheden en wil je en interim professional overnemen van het detacheringsbureau? Dat kan. Vaak betaal je hier en fee voor, maar soms niet. Dit staat altijd vermeld in het detacheringscontract.
