Wat is een detacheringsbureau?

Detachering houdt in dat de interim professional in loondienst is bij het detacheringsbureau. Via dat detacheringsbureau kunnen organisaties professionals met specifieke expertise inlenen voor tijdelijke opdrachten. Dit biedt professionals de mogelijkheid om veel ervaring op te doen bij toonaangevende bedrijven, terwijl ze de ruimte krijgen voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Met het uitgebreide netwerk van het detacheringsbureau kan er altijd snel een interim professional beschikbaar gesteld worden. 

Een detacheringsbureau bemiddelt tussen vraag en aanbod. Het aanbod bestaat uit (hoog-) opgeleide professionals binnen verschillende vakgebieden. Zij staan onder contract bij het detacheringsbureau, maar gaan op opdrachtbasis aan de slag bij opdrachtgevers. Interim professionals zijn inzetbaar bij specialistische vraagstukken. Het detacheringsbureau investeert daarom veel in opleiding en training van zijn interim professionals.

Als je een interim professional vraagt waarom hij of zij gedetacheerd werkt, hoor je uiteenlopende redenen. Dit zijn de 3 meestgenoemde voordelen.

1. Zekerheid van een contract
   Als interim professional werk je op opdrachtbasis bij een opdrachtgever. De opdrachtduur is vooraf overeengekomen. Wanneer de opdracht is afgerond, ben je nog steeds verzekerd van een contract bij het detacheringsbureau. Je krijgt dus gewoon doorbetaald wanneer je tussen twee opdrachten inzit.
2. Een steile leercurve
   Je krijgt de mogelijkheid om mee te draaien bij verschillende bedrijven in verschillende rollen. Daardoor ontwikkel je jezelf sneller dan wanneer je ergens vast in loondienst bent. Zowel binnen je vakgebied als op persoonlijk vlak. Je ontdekt waar je kwaliteiten en voorkeuren liggen. Werk je via een detacheringsbureau, dan ben je verzekerd van training & coaching. Daarmee zet je snel een volgende stap in je carrièrepad.
3. Een groot netwerk
   Doordat je als interim professional in verschillende bedrijven meedraait, maak je veel zakelijke connecties. Daarnaast leer je veel mensen kennen binnen jouw vakgebied, die ook als interim professional werken. Op die manier bouw je snel aan een groot netwerk.

Ook werkgevers hebben profijt van het inhuren van een interim professional. Dit zijn de 3 meestgenoemde voordelen van samenwerken met een detacheringsbureau.

1. Altijd de juiste expertise in huis
   Een groot voordeel van het inhuren van flexibele krachten via een detacheringsbureau, is de expertise die een interim professional meebrengt. Als werkgever ben je verzekerd van de juiste kennis, passend bij jouw vraag. Door de training & coaching die de professional van het detacheringsbureau krijgt, is hij of zij tevens up-to-date van alle vakkennis.
2. Flexibiliteit van arbeidskrachten
   Wanneer je een gedetacheerde werknemer inhuurt, verbind je deze professional tijdelijk aan je bedrijf. Dit kan een voordeel zijn wanneer je een specifieke vraag hebt voor een bepaalde periode. Bijvoorbeeld voor een tijdelijk project of ter vervanging van een zieke medewerker. Je spreekt van te voren de duur van het project af en bent na deze periode niet meer gebonden aan de gedetacheerde. Dit bespaart kosten.
3. Werving & selectie uit handen
   De werving & selectie van nieuwe kandidaten is een tijdrovend proces. Een detacheringsbureau neemt dat voor je uit handen. Het bureau beschikt over een groot netwerk en koppelt de beste kandidaat aan jouw vraag. Is er een match tussen jou en de kandidaat? Dan kan deze persoon meestal direct starten. Zo bespaar je veel tijd en moeite.
   
   Spreken de voordelen van een detacheringsbureau je aan en ben je op zoek naar ondersteuning van een interim professional? 

1. Bepaal je eigen doelen en wensen

Hierbij kan je over verschillende onderwerpen nadenken en jezelf de volgende vragen stellen: 

• Sector: In welke branche wil je werken?
• Type opdracht: Zoek je een korte opdracht? Projectmatig, interim etc.
• Locatie: Hoe ver wil je reizen voor werk?
• Persoonlijke ontwikkeling: Wat verwacht je qua doorgroeimogelijkheden?

2. Onderzoek de specialisatie van het bureau

Detacheringsbureaus kunnen gespecialiseerd zijn in bepaalde sectoren of vakgebieden. Zoek dus een bureau dat aansluit bij jou expertise en interesses.

3. Lees recensies of ervaringsverhalen

Ervaringen van andere werknemers zijn vaak een goede graadmeter. Vraag ook in je netwerk of mensen positieve ervaringen hebben met bepaalde bureaus.

4. Vraag naar ondersteuning en begeleiding

Een goed detacheringsbureau biedt vaak meer dan alleen een opdracht. Vraag hierbij naar: 

• Begeleiding: Is er iemand beschikbaar om je te ondersteunen tijdens je opdracht?
• Opleidingsmogelijkheden: Worden er traingingen of certificeringen aangeboden?
• Carrièreontwikkeling: Helpt het bureau je om op lange termijn te groeien in je carrière?

5. Controleer arbeidsvoorwaarden en contracten

Zorg ervoor dat je de arbeidsvoorwaarden van het bureau goed begrijpt. Let hierbij op zaken als: 

• Salaris: Is dit marktconform en krijg je ook doorbetaald als je tussen opdrachten zit?
• Secundaire voorwaarden: Wat bieden ze aan qua vakantiedagen, pensioenregeling, ziektekostenverzekering, reiskostenvergoeding etc.?
• Flexibiliteit: Wat gebeurt er als een opdracht stopt? Krijg je dan een nieuwe opdracht aangeboden of blijf je zonder werk?